当前正值公职类岗位与央国企、事业单位招聘备考关键期，为帮助学子精准把握面试核心要点，系统提升应试能力，覆盖公务员、央国企、事业单位等多就业赛道需求，1月13日晚，学院特邀毕上公考资深讲师夏犇开展线上面试专题讲座。众多备战各类公职及央国企岗位的学子齐聚云端，专注参与这场兼具理论深度与实战价值的备考指导活动。

讲座伊始，夏犇老师明确指出，结构化面试已成为公务员、央国企及事业单位招聘的核心考核形式，其标准化的测评体系对考生综合素养提出了全面要求。随后，他系统梳理了公职类面试的四大核心形式—普通结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论及材料结构化面试，详细解析了各类形式的适用场景、考场布局与流程规范，着重强调普通结构化面试在国考、省考、央国企及事业单位招聘中的主流地位，助力学子构建起全面清晰的面试体系认知。

针对核心考察的结构化面试，夏老师深入拆解了自我认知与岗位匹配、综合分析、计划组织、人际沟通、应急应变五大核心题型，并结合历年面试真题实例演示标准化答题逻辑。以消极现象类综合分析题为例，他系统传授了“名言警句导入—本质剖析—危害与原因分析—对策提出—简短结尾”的完整答题框架，通过具体案例帮助学子熟练掌握“是什么、为什么、怎么办”的核心解题思路；针对积极现象类题目、现场模拟类人际沟通题等不同题型，也分别给出了针对性极强的答题技巧与逻辑范式，适配多类岗位面试需求。此外，讲座还针对无领导小组讨论这一特殊面试形式进行专项解析，明确其作为集体面试的核心特征、考核环节及在国考中的应用情况，为报考相关岗位的学子提供针对性指导。

在高分应试技巧分享环节，夏老师结合自身两次面试翻盘的实战经验，提出了晨读积累、每日答题练习、关注时政热点、强化现场表达等一系列兼具操作性的备考建议。他强调，各类公职及央国企面试不仅是知识储备的比拼，更是表达能力、思维逻辑与心态素质的综合较量。同时，他鼓励学子注重日常积累，持续关注政策理论与社会热点，通过反复练习形成个性化答题风格，杜绝模板化、套路化表达。

整场讲座内容翔实、逻辑严谨，既覆盖公务员、央国企、事业单位等多类岗位的面试共性需求，又提供了极具操作性的实战技巧与训练方案，精准回应了学子在各类结构化面试备考中的核心困惑。此次面试专题讲座，是学院“就业赋能计划”的重要组成部分，为备考多类公职及央国企岗位的学子搭建了专业指导平台，为实现高质量就业奠定坚实基础。