为切实解决毕业生求职面试过程中的核心困惑，系统传授面试应对策略，助力学院学子提升就业竞争力、实现高质量就业，1月8日晚，学院面向毕业年级求职学子举办线上求职面试技巧专题讲座。本次讲座特邀UP学院创始人、乔布简历联合创始人沈锴担任主讲嘉宾。

讲座期间，沈锴围绕面试全流程核心要点展开系统讲解，重点剖析了AI面试、单面、群面三种主流面试类型的核心特征与应对逻辑。她指出，AI面试在金融、快消、互联网等行业应用日益广泛，其核心侧重于语义分析与多模态综合评估；单面聚焦个人与岗位的适配度考察，涵盖HR面试、专业面试、总监面试等关键环节；群面则多见于金融、咨询、市场等领域相关岗位招聘，核心考察应聘者的团队协作能力与问题解决能力。

针对求职准备阶段的关键要点，沈锴着重强调了精准职业定位的重要性。在实战技巧分享环节，她给出一系列极具操作性的指导建议：自我介绍需突出与目标岗位高度相关的经历与核心能力，时长应控制在2分钟左右；在回答行为面试题时，可运用STAR法则实现结构化、逻辑化表达；应答情景面试题需展现多维度思考视角，避免陷入套路化应答模式。此外，讲座还配套分享了群面评分标准框架，从思维分析能力、语言表达能力、参与及协作态度、合作协调能力、领导与责任感、总结能力、形象仪表等七大维度，明确了群面考察的核心方向与评分权重，为学子针对性提升群面表现提供了重要参考。同时，沈锴强调了结构化思维在面试表达中的关键作用，通过梳理结构化表达的核心逻辑与实用句式，引导学子通过系统化练习，提升思考效率与表达清晰度，将复杂问题条理化呈现。

整场讲座内容翔实、逻辑严谨、针对性强，既涵盖了面试相关理论知识的系统梳理，又提供了兼具操作性的实战指导，有效解答了学子在求职面试中的各类疑问。讲座过程中，参与学生积极与主讲嘉宾互动交流，通过评论区留言、点赞等形式反馈学习收获，表示通过本次讲座系统掌握了实用的面试技巧，明晰了求职准备的核心方向，求职信心得到进一步增强。

此次线上求职面试专题讲座的成功举办，为学院毕业生搭建了专业的就业指导平台，助力学子全面提升面试实战能力与就业竞争力，为学院促进毕业生高质量就业奠定了坚实基础。